Mẹo để tăng lương

Tự xác định giá trị của bản thân

Đây là điều quan trọng trước khi bạn nghĩ đến tăng lương, bạn phải tự nhìn nhận vai trò, vị trí của bạn, sự cống hiến của bạn đối với công ty, những thành tích bạn đã đạt được đem lại lợi nhuận cho công ty, bởi lẽ mỗi một doanh nghiệp đều có một tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên và điều quan trọng mà doanh nghiệp quan tâm đó hiệu quả làm việc và thái độ của bạn khi làm việc, vì vậy nếu bạn tự tin thấy mình đã xứng đáng để được tăng lương thì còn chần chừ gì nữa, đây là thời điểm bạn nên đưa ra đề nghị.

Tăng bao nhiêu %

Đây là vấn đề mà bạn cần chuẩn bị trước khi đề nghị, vì nếu như bạn đề nghị với xếp và ngay sau đó xếp sẽ hỏi theo bạn tăng bao nhiêu sẽ hợp lý thì bạn làm thế nào, bạn sẽ bị khựng lại, vì vậy hãy chuẩn bị những câu trả lời khôn ngoan nhất, câu trả lời không nên vòng vo mà đi thẳng vào vấn đề nhưng không nên đề cập đến con số cụ thể vì con số cụ thể đó là chỉ xếp mới có quyền quyết định.

Thời điểm nào là phù hợp nhất để nói ra điều này

Chắc mọi người cũng đủ thông minh để biết nên nói ra khi xếp đang vui hay buồn rồi chứ, không ai căng buồm lúc trời giông bão cả. Hãy lựa chọn thời điểm khi cá nhân bạn hoặc nhóm của bạn vừa hoàn thành tốt dự án trước thời hạn, hoặc sau khi bạn ký kết được một hợp đồng lớn ngoài mong đợi, xếp rất vui về điều đó.

Ảnh minh họa

Hãy lên kế hoạch cụ thể để đề nghị một cách chuyên nghiệp, giống như như bạn đi gặp khách hàng bạn phải thương lượng, đề nghị khách hàng sử dụng dịch vụ của công ty bạn để giải quyết vấn đề nào đó của khách hàng, bạn phải cho họ nhìn thấy được lợi ích mà họ sẽ nhận được chứ không phải là bạn và công ty nhận được, với xếp cũng vậy bạn phải đề nghị chứ không phải chỉ gợi ý với xếp, bạn đề nghị không phải bạn đi xin, bạn xứng đáng với điều đó hãy đề nghị.

Một điều nữa đó là bạn phải cho xếp thấy viễn cảnh trong tương lại của bạn, chẳng ai giám đầu tư vào bạn mà bạn không đem lại lợi nhuận, lợi ích thực tế cho họ cả. Hãy nói cho xếp biết bằng giọng nói nhẹ nhàng vừa phải, không nên cao giọng, để xếp hiểu bạn không đang tự mãn về bản thân, không đưa ra những mục tiêu phấn đấu quá cao xa như “bạn sẽ sát cánh và đưa công ty trở thành tập đoàn bán hàng số một Châu Á” trong khi đó công ty bạn đang phải cạnh tranh vất vả với thị trường nội địa, khi đó xếp sẽ thấy bạn đang bị ảo tưởng sức mạnh đấy.

Nói chung hãy để cho xếp thấy được tinh thần thái độ làm việc của bạn, mục tiêu ngắn hạn dài hạn để giải quyết những vấn đề công ty đang gặp phải, như vậy việc tăng lương cho một người hiểu được những khó khăn của công ty như bạn sẽ dễ dàng hơn.

Không để cảm xúc xen vào công việc của bạn

Thay vì than thở phàn nàn với xếp là thời gian này bạn cần tiền như thế nào, nào là tiền đóng học cho con, tiền sinh hoạt, tiền internet...đó là cách mà bạn đang tự hạ thấp giá trị của mình, bạn đang nhún mình để xin người khác rủ lòng thương, và xếp sẽ nghĩ gì về bạn, ồ tội nghiệp bạn và tăng lương cho bạn sao, không đâu xếp sẽ nghi ngờ về khả năng quản lý, kiểm soát, cân bằng cuộc sống của bạn, bạn không kiểm soát tốt việc cá nhân thì làm sao có thể hoàn thành tốt công việc được.

Và cuối cùng là bạn hãy kiên nhẫn chờ đợi, bởi vì đợi chờ là hạnh phúc mà, đừng một hai ngày sau chạy lên hỏi xếp về chuyện hôm trước, như vậy càng làm xếp đắn đo về việc tăng lương cho bạn. Bạn cứ tiếp tục công việc và hoàn thành nó thật tốt, đừng nản lòng nếu như chờ đợi quá lâu, và tôi nghĩ một vị xếp thông minh sẽ không để bạn phải nói thêm một lần nữa.

Chúc bạn sớm được tăng lương!